Αύξηση του κατώτατου μισθού, υπερδιπλάσια του πληθωρισμού, θα λάβουν 550.000 μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα από τον Απρίλιο.
Από σήμερα ο κατώτατος μισθός αυξάνεται στα 830 ευρώ από τα 780 μεικτά. Ο καθαρός μισθός από τα 667 ευρώ που είναι σήμερα, αυξάνεται στα 706.
Πρόκειται για την τέταρτη αύξηση τα τελευταία τέσσερα χρόνια. Ο κατώτατος μισθός είναι πλέον αυξημένος κατά 27% σε σχέση με το 2019.
Όπως ανέφερε ο Πρωθυπουργός στο Υπουργικό Συμβούλιο, στόχος παραμένει το 2027 ο μέσος μισθός στην Ελλάδα να φθάσει τα 1.500 ευρώ και ο κατώτατος μισθός στα 950 ευρώ.
Ο νέος κατώτατος μισθός θα επηρεάσει:
- Τριετίες
- Επιδόματα
- Δώρο Πάσχα: 406 €
Νέος κατώτατος μισθός και τριετίες
1 τριετία: 913€ (από 858€) για τους άγαμους και 996€ για τους έγγαμους
Καθαρά: 762 € (από 725 €)
2 τριετίες: 996€ (από 936€) για τους άγαμους και 1.079€ για τους έγγαμους
Καθαρά: 818 € (από 777 €)
3 τριετίες: 1.079€ (από 1.014€) για τους άγαμους και 1.162€ για τους έγγαμους
Καθαρά: 872 € (από 830 €)
Ποια επιδόματα συμπαρασύρει η αύξηση του κατώτατου μισθού
- Επίδομα ανεργίας: 509€ (από 479€)
- Ειδική παροχή μητρότητας: Κατώτατος μισθός
- Επίδομα γονικής αδείας: Κατώτατος μισθός
- Επίσχεσης εργασίας: 20 ημερήσια επιδόματα
- Αφερεγγυότητας εργοδότη: έως 3 μισθοί
- Εποχικό οικοδόμων: το 70% των 37 κατ. ημερομισθίων
- Εποχικό για καλλιτέχνες, θέατρα, τουρισμό: το 70% των 25 κατ. Ημερομισθίων
- Επίδομα πρακτικής άσκησης (ΙΕΚ ΔΥΠΑ): 80% κατώτατου μισθού
- Απόκτηση εργασιακής εμπειρίας: Κατώτατος μισθός
Προγράμματα κοινωφελούς χαρακτήρα: Κατώτατο ημερομίσθιο
Προγράμματα απασχόλησης: Επιδότηση 50% – 90% του κατώτατου μισθού
«Διώχνουν» εργαζομένους επειδή συμπληρώνουν τριετίες και ανεβαίνουν οι απολαβές
Τα δικαιώματα εργαζομένων σε περίπτωση εξαναγκασμού σε παραίτηση η σε αλλαγή συμβάσης
Παρατηρείται πολλές φορές να ασκείται καταχρηστικά το διευθυντικό δικαίωμα και να οδηγούνται σε παραίτηση οι εργαζόμενοι για να αποφύγουν συμπεριφορές ή καταστάσεις καθώς και αλλαγές στα καθήκοντα και στα ωράρια που τους προτείνονται και τους επιβάλλονται
Στις περιπτώσεις αυτές οι εργαζόμενοι δύνανται:
- Να διαμαρτυρηθούν εγγράφως ή με email και να γνωστοποιήσουν στον εργοδότη τους τους λόγους που αρνούνται να συμμορφωθούν στα νέα δεδομένα
- Να προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας καταγράφοντας τα περιστατικά που βιώνουν στην Επιχείρηση (Η σχετική καταγγελία υποβάλλεται και ανώνυμα)
- Να αρνηθούν να υπογράψουν παραίτηση , αλλά να παραμείνουν συνεπείς στην άσκηση των καθηκόντων τους
- Να δικαιολογούν σε κάθε περίπτωση το λόγο της απουσίας από την εργασία τους (κανονική ή αναρρωτική άδεια κ.λπ.) ώστε αυτή να μην χαρακτηρισθεί αυθαίρετη
- Να προσφεύγουν στα Δικαστήρια στην περίπτωση που έχουν εξαναγκασθεί σε παραίτηση με αίτημα την επαναπρόσληψη τους εντός των νομίμων προθεσμιών
- Να καταγγέλλουν κάθε μορφή δυσμενούς και άνισης μεταχείρισης από πλευράς εργοδότη
ΑΑΔΕ: Τέλος η παράταση για τη διασύνδεση των POS - Τα πρόστιμα
Σε διαβούλευση οι νέοι κανόνες για καλύτερη εξυπηρέτηση των φορολογούμενων
Ακολουθήστε το Lykavitos.gr στο Google News
και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
